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El número de mujeres en el Centro de Competencias Digitales de Renfe en Teruel aumenta cinco puntos en un año El número de mujeres en el Centro de Competencias Digitales de Renfe en Teruel aumenta cinco puntos en un año
Cinco trabajadoras en el Centro de Competencias Digitales de Renfe

El número de mujeres en el Centro de Competencias Digitales de Renfe en Teruel aumenta cinco puntos en un año

Las trabajadoras suponen ya cerca del 23% de la plantilla del centro
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“Este Centro me aporta una formación constante. Y es de agradecer. No hay día que no me vaya de aquí sin aprender algo nuevo. Y eso, al llegar a casa, es una satisfacción tremenda. A parte de hacer tu trabajo y de saber que estás ayudando a que funcione la web de Renfe”. Sara García es técnica de WAS y es una de las 10 mujeres que trabajan en el Centro de Competencias Digitales de Renfe en Teruel, donde las mujeres suponen cerca del 23% de la plantilla tras aumentar cinco puntos su presencia en el último año, han informado fuentes de la compañía ferroviaria en una nota de prensa.
 
El CCD de Renfe en Teruel se encarga del control y mantenimiento de la plataforma tecnológica de la compañía y se ha convertido en un motor para la creación de empleo especializado y en una oportunidad para el retorno a Teruel de profesionales que se habían visto obligados a dejar su ciudad. Pero también para “captar talento” y población, como le ha sucedido a Sara, que se trasladó a Teruel desde Madrid con su marido y sus dos hijos.
 
Gestionado por LogiRail, comenzó a funcionar en julio de 2021 con una plantilla de 20 trabajadores. Tres años después cuenta con 44 profesionales, de las que 10, un 22,7%, son mujeres. Un porcentaje que ha aumentado cinco puntos con respecto a las mismas fechas del año pasado y que refuerza el impulso al talento femenino en el ámbito tecnológico.
 
“Yo valoro de este Centro el hecho de no haber tenido que irme a otra ciudad para trabajar de lo que he estudiado. Vivo en Teruel desde siempre y toda mi familia está aquí. No quería irme fuera”, cuenta Cristina Lorenzo, operadora de Monitoreo y Mainframe en el CCD.
 
El 95% de la plantilla de este centro es de Teruel. Los trabajadores tienen estudios de grado en distintas ingenierías o de Formación Profesional. Y gran parte se ha formado en la Escuela Universitaria Politécnica de la capital o en el IES Segundo de Chomón. De hecho, la puesta en marcha del CCD permitió que regresaran a Teruel profesionales que se habían visto obligados a salir de la provincia para trabajar.
 
Laura Gimeno es una de las trabajadoras que estudió en el IES Segundo de Chomón y fue una de las primeras mujeres en entrar en el CCD. “La informática es un sector masculinizado en el que a veces se nos dice que no cabemos. Pero la realidad es que sí y que entre todas hacemos mucha piña”, explica.
 
El CCD de Teruel, como los otros seis que tiene Renfe en distintos puntos de España, nació con la doble vocación de impulsar la transformación digital de la compañía y de descentralizar servicios hacia áreas de baja densidad demográfica.
 
Nieves Narro, ingeniera de Telecomunicaciones turolense y team leader en Operaciones en el CCD, considera que este centro supone “una buena oportunidad” y añade que la formación “es constante” en un sector en el que hay “mucho futuro”.
 
El centro turolense mantiene la plataforma tecnológica de la compañía, para lo que gestiona unos 1.600 servidores virtuales y 75 físicos. Registra más de 50 soluciones tecnológicas diferentes y 40 sistemas de almacenamiento y soporta unos 3 millones de emails al mes, además de garantizar el funcionamiento de la página web de Renfe.
 
El CCD interacciona con los centros de enseñanza y las organizaciones e instituciones turolenses. Organiza visitas de estudiantes para que conozcan las instalaciones y el trabajo, colabora con la Escuela Universitaria Politécnica y ha desarrollado cursos gratuitos para mujeres.

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