Las prestaciones por nacimiento llegan a 363 hasta marzo en Teruel
El gasto de la Seguridad Social en la provincia alcanza los 1,5 millonesLa Seguridad Social gestionó en la provincia de Teruel 363 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor entre enero y marzo de 2020. De ellas, 157 correspondieron al primer progenitor (habitualmente la madre) y 206 al segundo progenitor (habitualmente, el padre).
Esta prestación sería la equivalente a las prestaciones de maternidad y paternidad vigentes hasta abril de 2019, cuya completa equiparación en duración y obligatoriedad está prevista para 2021. La diferente naturaleza jurídica de estas prestaciones y la actual prestación por nacimiento y cuidado de menor imposibilita la comparación homogénea con datos del año anterior.
En este primer trimestre, el gasto en la prestación por nacimiento y cuidado de menor ascendió a 1.545.468,2 euros.
En el conjunto de España, la Seguridad Social gestionó 114.538 prestaciones, de las que 55.404 se corresponden al primer progenitor y 59.139 al segundo, y el gasto ascendió a 576,73 millones.
Por comunidades autónomas, el mayor número de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor entre enero y marzo correspondió a Andalucía (20.567), Cataluña (20.203) y la Comunidad de Madrid (18.663).
Permiso por paternidad
Desde el 1 de enero de 2020, el permiso del segundo progenitor, anteriormente permiso de paternidad, es de 12 semanas; en caso de parto biológico, cuatro serán obligatorias tras el parto y el resto son voluntarias. La madre, que tiene 16 semanas de baja, puede ceder dos de su permiso al padre. En caso de adopción, guarda o acogimiento, cada progenitor dispondrá de 6 semanas obligatorias a partir de la resolución judicial o decisión administrativa y 16 semanas voluntarias a distribuir entre los dos, con un máximo de 10 semanas para uno de ellos.
Está previsto que en 2021 esta prestación, igual ya para ambos progenitores, se reconozca como un derecho individual y no transferible. Será de 16 semanas y 6 de ellas deberán disfrutarse después del parto o resolución judicial o administrativa en caso de adopción, guarda o acogimiento.
La cuantía de estas prestaciones es equivalente al 100% del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
Por otro lado, hasta marzo de 2020, se registraron 65 excedencias por cuidado de familiar, de las que 54 correspondieron a mujeres, el 83%, y 11 a hombres (13%). La variación interanual ha sido del 38,3% respecto al mismo periodo de 2019, cuando se solicitaron 18 excedencias menos.
Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se registró en la Comunidad de Madrid (3.061), Cataluña (2.064), Andalucía (1.612), Comunidad Valenciana (1.522) y País Vasco (1.107).
