Agente de la Guardia Civil del equipo ROCA
La Asociación Unificada de Guardias Civiles urge a poner incentivos y reconocimiento de la profesión de riesgo en el medio rural
La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha urgido a aplicar incentivos económicos y profesionales en la región de Aragón e instado a una reorganización territorial de unidades y la implementación de la Zona de Especial Singularidad.
En una nota de prensa, la AUGC reafirma su compromiso histórico en la defensa de los derechos laborales, sociales, profesionales y económicos de los agentes de la Guardia Civil en Aragón y reclama incentivos económicos en las tres provincias aragonesas ante las dificultades para completar el Catálogo de Puestos de Trabajo y la consecuente falta de presencia en el territorio.
El sindicato recuerda que el reciente anuncio de vacantes, aún sin resolver hasta febrero/marzo, reflejaba la existencia de 79 puestos en Huesca, 69 en Teruel y 66 en Zaragoza, una muestra de la escasez de personal en estas áreas.
La AUGC propone un aumento del Catálogo en unidades operativas, especialmente aquellas más mermadas en la actualidad así como la creación del Puesto Principal de Utebo, un replanteamiento en el despliegue territorial con la creación de unidades de al menos 40 agentes para una presencia más efectiva y una mejor conciliación laboral.
Lamenta esta organización la falta de acciones por parte del Ministerio del Interior ante la escasez de agentes en las zonas rurales y recuerdan la importancia crucial de garantizar condiciones laborales justas, equiparación salarial y reconocimiento de derechos profesionales para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
A pesar de la sentencia dictada por la Audiencia Nacional en junio que ordenaba al Ministerio del Interior el cumplimiento íntegro del Acuerdo de Equiparación Salarial y la renegociación de cláusulas incumplidas, la AUGC denuncia que aún no se han llevado a cabo medidas fundamentales para dignificar la situación de los agentes, como el reconocimiento de profesión de riesgo o la aplicación de índices correctores para la jubilación.
La cláusula tercera del acuerdo implica destinar 100 millones de euros durante tres ejercicios económicos para el reingreso de compañeros en Segunda Actividad y Reserva al servicio activo, mientras que la cláusula octava busca evitar disfunciones salariales entre cuerpos policiales que desempeñan funciones similares.
En una nota de prensa, la AUGC reafirma su compromiso histórico en la defensa de los derechos laborales, sociales, profesionales y económicos de los agentes de la Guardia Civil en Aragón y reclama incentivos económicos en las tres provincias aragonesas ante las dificultades para completar el Catálogo de Puestos de Trabajo y la consecuente falta de presencia en el territorio.
El sindicato recuerda que el reciente anuncio de vacantes, aún sin resolver hasta febrero/marzo, reflejaba la existencia de 79 puestos en Huesca, 69 en Teruel y 66 en Zaragoza, una muestra de la escasez de personal en estas áreas.
La AUGC propone un aumento del Catálogo en unidades operativas, especialmente aquellas más mermadas en la actualidad así como la creación del Puesto Principal de Utebo, un replanteamiento en el despliegue territorial con la creación de unidades de al menos 40 agentes para una presencia más efectiva y una mejor conciliación laboral.
Lamenta esta organización la falta de acciones por parte del Ministerio del Interior ante la escasez de agentes en las zonas rurales y recuerdan la importancia crucial de garantizar condiciones laborales justas, equiparación salarial y reconocimiento de derechos profesionales para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
A pesar de la sentencia dictada por la Audiencia Nacional en junio que ordenaba al Ministerio del Interior el cumplimiento íntegro del Acuerdo de Equiparación Salarial y la renegociación de cláusulas incumplidas, la AUGC denuncia que aún no se han llevado a cabo medidas fundamentales para dignificar la situación de los agentes, como el reconocimiento de profesión de riesgo o la aplicación de índices correctores para la jubilación.
La cláusula tercera del acuerdo implica destinar 100 millones de euros durante tres ejercicios económicos para el reingreso de compañeros en Segunda Actividad y Reserva al servicio activo, mientras que la cláusula octava busca evitar disfunciones salariales entre cuerpos policiales que desempeñan funciones similares.
