El Justicia de Aragón ha llamado la atención por segunda vez en dos años al Ayuntamiento de Samper de Calanda para que cubra los puestos de personal laboral con carácter temporal para el periodo de verano “mediante procedimientos que garanticen la publicidad, el mérito y la capacidad en el acceso al empleo público, en condiciones de igualdad”.
Asimismo, recuerda al Consistorio samperino la obligación de auxiliar a esta Institución en sus investigaciones.
El 7 de julio de 2016, el Justicia recibió una queja de un vecino que protestaba porque consideraba que para la cobertura de puestos de albañil y de atención y mantenimiento de las piscinas municipales para aquel verano no se había desarrollado un procedimiento limpio de selección de personal.
El Justicia pidió información al Ayuntamiento para conocer el caso, pero, tras reiterarlo en varias ocasiones, a fecha de 25 de mayo de 2017 no había sido atendida su petición.
No obstante, recuerda el Justicia, “esta institución ya se ha pronunciado sobre la cuestión planteada, por lo que entendemos que procede recordar al Ayuntamiento de Samper de Calanda los términos de nuestra anterior resolución”.
A fecha de 3 de marzo de 2016, Fernando García Vicente emitió una sugerencia idéntica al Consistorio para que “en adelante proceda a la cobertura de puestos de personal laboral con carácter temporal mediante procedimientos que garanticen la publicidad, el mérito y la capacidad en el acceso al empleo público, en condiciones de igualdad”.
Como el Ayuntamiento no contestó, el Justicia no puede contrastar la información acerca del proceso de contratación del verano pasado. “No obstante, en el supuesto de que, en efecto, no se adoptase un procedimiento específico y no se diese debida publicidad a la oferta de empleo, se estarían de nuevo vulnerando los principios que deben regir el acceso al empleo público”, subraya.
El Justicia considera “especialmente oportuna y necesaria” esta sugerencia en estas fechas, cuando “se prevé el inicio de los procedimientos para la contratación temporal de personal para el periodo estival de 2017”.
