La Comarca Comunidad de Teruel aprueba un Plan de Igualdad con el voto en contra de Vox

El pleno del Consejo Comarcal celebrado este martes ha aprobado el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Comarca Comunidad de Teruel 2024-2028, una iniciativa que busca promover la igualdad de oportunidades y eliminar cualquier forma de discriminación en esta institución.

Los principios que inspiran el plan parten del precepto universal de igualdad real y efectiva de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral. A partir de este paradigma una extensa normativa de marco autonómico y en el ámbito de esta administración local dan soporte al documento.

Para la elaboración del plan, ha sido necesario conocer previamente la situación real existente en el ámbito de la relaciones de empleo público en la administración de la Comarca Comunidad de Teruel, con el fin de poder conocer a la vista de los datos obtenidos, en qué áreas es preciso corregir y/o avanzar en la política de igualdad entre todo su personal, según ha informado la institución en una nota de prensa.

El presidente, José Herrero, ha expresado su satisfacción por la aprobación del plan, afirmando que “la igualdad no es solo un derecho, sino una necesidad para el desarrollo de la Comarca”. Además, destacó que “esta institución es un ejemplo de igualdad real y efectiva, donde más de un 80 % de la plantilla la componen trabajadoras”.

Vox vota en contra

Según ha informado Teruel Existe en una nota de prensa, el plan fue aprobado por amplia mayoría al recoger el voto favorable de los 17 consejeros comarcales del PP, los 7 consejeros de Teruel Existe, los otros 7 del PSOE y el consejero del PAR, mientras contó con el voto negativo de los tres consejeros comarcales de Vox.

El plan afecta a todas las instancias comarcales y se aplicará con carácter general para todo el personal al servicio de la Comarca Comunidad de Teruel, con el objetivo de prevenir cualquier tipo
de discrininación y promover la igualdad de oportunidades. La Comarca se adecúa de este modo a las exigencias de la normativa europea, local y autonómica para el cumplimiento del principio de igualdad.

Previamente a su aprobación en el Consejo Comarcal, el plan se había dado a conocer entre los sindicatos y otras organizaciones, siendo acogido “de manera muy positiva”, según ha afirmado Jesús
Villamón, vicepresidente de la Comarca y portavoz del grupo de Teruel Existe.

Además, ha explicado que para la elaboración del plan se ha contado con un informe previo de toda la estructura comarcal, y que dicho estudio “mostró unos ratios de igualdad dentro de la Comarca muy
superiores a otras entidades”.

De los datos aportados por este informe se extrae que del total de efectivos de la Comarca, el 81,25 % corresponde a mujeres y el 18,75 % a hombres, existiendo un alto índice de feminización, con algo más de cuatro mujeres por cada hombre.

El estudio refleja asimismo que existe paridad en el acceso a los puestos de trabajo y que la brecha salarial entre hombres y mujeres no alcanza niveles relevantes. Sí se advierten algunas diferencias
por áreas de trabajo: en el Departamento de Deportes se observa un alto grado de masculinización (83,33 % hombres); mientras que en los Departamentos de Acción Social y Administración, las
mujeres suponen casi el 90% de la plantilla; y en Desarrollo Local y Promoción Turística y Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), las mujeres representan el 100% de los efectivos.

Finalmente, también se observó que, aún siendo una administración integrada por más mujeres que hombres, el personal de altos cargos es en su totalidad masculino. En este aspecto, Villamón ha recalcado la necesidad de seguir trabajando para que las mujeres tengan más posibilidades de acceso a estos puestos.

En el Consejo Comarcal  se ha informado de los acuerdos tomados en la Junta de Gobierno, con la aprobación de convenios de colaboración que tiene la Institución con distintas asociaciones que buscan fortalecer la cooperación entre diferentes entidades y mejorar los servicios ofrecidos en el territorio.